İş hukuku · 26 Ekim 2026
Yazar: Av. Furkan Pekaydın
İşten ayrılan kişinin mutlaka noter ihtarnamesi göndermesi gerektiği yönünde genel bir kural yoktur. Ancak feshin kim tarafından, hangi nedenle ve ne zaman yapıldığı ileride tartışılabilir. Bu nedenle fesih iradesinin ve bildirimin karşı tarafa ulaştığının kayda alınması önemlidir. Noter ihtarnamesi bu amaçla kullanılabilecek yollardan biridir; tek yol değildir. Üstelik “ihtarname gönderildi” demek her zaman “iş sözleşmesi feshedildi” demek değildir: Belgenin içeriğinde yalnızca bir ihlalin giderilmesi istenmiş olabilir.
Olağan fesih ile haklı nedenle derhal fesih arasındaki fark nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin olağan feshinde İş Kanunu m. 17'deki bildirim süreleri gündeme gelir. Hizmet süresine göre iki, dört, altı veya sekiz haftalık asgari süre uygulanır; sözleşmeyle artırılmış süreler ayrıca incelenir. Bildirim koşuluna uyulmazsa, haklı neden gibi bir istisna bulunmadıkça, bildirim süresine karşılık gelen ihbar tazminatı talebi doğabilir. Bu risk işçi için de geçerlidir.
İş Kanunu m. 24'teki koşullardan biri gerçekleşmişse işçi, belirli veya belirsiz süreli sözleşmesini bildirim süresini beklemeden feshedebilir. Örneğin ücretin kanuna ya da sözleşmeye uygun ödenmemesi, m. 24/II-e kapsamında değerlendirilir. Fakat “ücretim geç yattı” biçimindeki genel bir ifade tek başına her dosyanın sonucunu belirlemez; ödeme tarihleri, tutarlar, iş ilişkisinin koşulları ve belgeler incelenir. Haklı neden bulunmadan işin bırakılması ile haklı nedenle fesih aynı sonuçları doğurmaz.
Fesih bildiriminde hangi bilgiler açık olmalı?
Bildirimin muhatabı olan işverenin doğru unvanı ve adresi, işçinin kimliği, çalışma ilişkisi, fesih iradesi ve feshe dayanak yapılan somut olaylar açıkça gösterilmelidir. Haklı nedenle derhal fesih ileri sürülüyorsa “ücret ödenmedi” gibi soyut bir cümle yerine hangi dönem ve hangi alacağa ilişkin uyuşmazlık olduğu, eldeki kayıtlara uygun biçimde anlatılmalıdır. Bildirimin yalnızca ödeme talebi mi yoksa sözleşmeyi sona erdiren açık bir irade beyanı mı olduğu belirsiz kalmamalıdır. Gerçekte yaşanmayan olaylar veya doğrulanmamış tutarlar yazılmamalıdır.
Genel bir internet şablonunu aynen kullanmak özellikle risklidir. İmzalanan istifa veya fesih metninin nedeni, sonraki uyuşmazlıkta kişinin gerçek iradesini değerlendirmede önem taşıyabilir. Bir yandan “kendi isteğimle, neden göstermeden ayrılıyorum” yazıp diğer yandan farklı bir haklı fesih nedenine dayanmak somut olayın incelenmesini zorlaştırabilir.
Noter ihtarnamesi zorunlu mu, ne işe yarar?
Yargıtay kararlarında işçinin feshi için her durumda özel bir şekil şartı aranmadığı belirtilmiştir. Dolayısıyla noter ihtarnamesi haklı fesih hakkını yaratan belge değildir. Buna karşılık gönderilen metnin, muhatabın ve tebliğ sürecinin ispatını kolaylaştırabilir. Başka bir yazılı bildirim yöntemi seçilse de metnin tam örneği, gönderim kaydı ve karşı tarafa ulaştığını gösteren kayıt saklanmalıdır. Sadece taslağın hazırlanmış veya kargoya verilmiş olmasıyla tebliğin gerçekleştiği varsayılmamalıdır. Fesih beyanının karşı tarafa ulaşma anı hukuki sonuç bakımından önemlidir.
İhtarname çekmeden önce işverene süre vermek gerekir mi?
Her haklı fesih sebebi için önceden ayrı bir uyarı veya ödeme süresi tanınması yönünde genel bir kural kurulamaz. Kimi yazışmalar, iş ilişkisi sürerken yalnızca alacağın ödenmesini veya çalışma koşulunun düzeltilmesini istemek için yapılır. Daha sonra fesih düşünülüyorsa ilk ihtarla fesih bildiriminin hangi işlemler olduğu ayırt edilmelidir. İş Kanunu m. 24 ve ilgili sözleşme hükümleri somut olaya uygulanmalıdır.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde İş Kanunu m. 26'daki altı iş günü ve bir yıllık hak düşürücü süreler ayrıca önemlidir. Sürenin başlangıcı ve devam eden ihlallerin etkisi dosyanın özelliklerine göre değerlendirilmelidir. Bu nedenle özellikle yakın tarihli bir olayda bildirim ve danışma işlemleri geciktirilmemelidir.
İşverenin fesih bildirimi de ihtarname midir?
İşverenin işçiye yaptığı fesih bildirimi ile işçinin işverene gönderdiği fesih beyanı aynı yönden incelenmez. İş güvencesi kapsamındaki geçerli nedenle fesihte işverenin yazılı bildirim yapması ve sebebi açık, kesin biçimde belirtmesi İş Kanunu m. 19'da düzenlenmiştir. İş Kanunu'ndaki bildirimlerin yazılı ve imza karşılığı yapılmasına ilişkin m. 109 da dikkate alınır. Buna karşılık işverenin haklı nedenle derhal feshi, geçerli nedenle fesih ve olağan bildirimli fesih farklı koşullar taşır; “işveren noter ihtarnamesi çekmedi, fesih geçersizdir” diye her duruma uygulanacak tek sonuç çıkarılamaz.
Bildirimden sonra hangi adımlar değerlendirilir?
Fesih ve tebliğ kayıtları, ücret bordroları, banka hareketleri, izin kayıtları ve işyeri yazışmaları korunmalıdır. Kıdem, ihbar, ücret ve kullanılmayan izin ücreti talepleri birbirinden ayrı koşullara bağlıdır. İşçilik alacağı ve tazminatı davasında kural olarak arabuluculuk başvurusu dava şartıdır. İşçi işverenin feshine karşı işe iade istiyorsa, uygulanma koşulları mevcut olduğunda, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru süresi ayrıca önem taşır. İhtarname gönderilmesi bu sürelerin kendiliğinden durduğu anlamına gelmez.
Kısa yanıt: İşçi için noter ihtarnamesi genel bir zorunluluk değildir. Esas olan, seçilen fesih yolunun hukuki koşullarının bulunması, iradenin açık olması ve bildirimin karşı tarafa ulaştığının gerektiğinde kanıtlanabilmesidir.
İlgili okumalar: Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir? · İhbar tazminatı ne zaman ödenir? · İşten ayrılınca belgeler · İşe iade koşulları · İş hukuku
Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 17, 19, 20, 24, 26, 109 · 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 · Yargıtay, işçinin feshinde şekil ve gerçek irade değerlendirmesi · Yargıtay, fesih bildiriminin ulaşma anı
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel hukuki görüş değildir. Somut dosyada güncel mevzuat ve belgeler ayrıca değerlendirilmelidir.