İş hukuku · 26 Ekim 2026
Yazar: Av. Furkan Pekaydın
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin olağan feshinde karşı tarafa kanuni bildirim süresi tanınır. Buna uyulmaması halinde koşulları varsa sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı gündeme gelir. İhbar ve kıdem tazminatı ayrı haklardır.
Süre kaç haftadır?
Çalışma altı aydan azsa iki; altı aydan bir buçuk yıla kadarsa dört; bir buçuk yıldan üç yıla kadarsa altı; üç yıldan fazlaysa sekiz haftadır. İşçi de haklı nedenle derhal fesih dışındaki bir durumda bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverenin ihbar tazminatı talebi gündeme gelebilir. Fesih nedeni ve bildirim tarihi incelenmeden kesin sonuç çıkarılamaz.
İlgili okumalar: İşten ayrılınca belgeler · İş hukuku
Hukuki dayanak: Çalışma Bakanlığı SSS, soru 5–7
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel hukuki görüş değildir. Somut dosyada güncel mevzuat ve belgeler ayrıca değerlendirilmelidir.