İş hukuku · 19 Ekim 2026
İş ilişkisinin sona erme biçimi ve eldeki belgeler, işçilik alacakları veya işe iade gibi taleplerin değerlendirilmesinde önem taşır. Aşağıdaki liste, ilk inceleme için genel bir hazırlık önerisidir.
İş ilişkisine ait kayıtlar
Varsa iş sözleşmesini, işe giriş ve ayrılış tarihlerini gösteren kayıtları, görev ve ücret değişikliklerine ilişkin yazıları bir araya getirin. Bordrolar, banka ödeme kayıtları ve izin kayıtları da çalışmanın koşullarını anlamaya yardımcı olabilir.
Ayrılışın nasıl gerçekleştiğini gösteren belgeler
Fesih bildirimi, istifa dilekçesi, karşılıklı anlaşma metni, ihtarname veya işverenle yapılan yazışmalar varsa tarih sırasıyla saklayın. Belgenin başlığı tek başına hukuki sonucu belirlemez; içeriği ve olayın gerçekleşme biçimi birlikte incelenir.
Talebe göre ek kayıtlar
Fazla çalışma veya ücret uyuşmazlığında çalışma çizelgeleri ve yazışmalar; iş kazasında sağlık kayıtları ve olay tutanakları ayrıca önem taşıyabilir. Her dosyada gereken belge aynı değildir. Eksik belge varsa hangi kayıtlara ulaşılabileceği somut olayda değerlendirilir.
Başvuru yolu ve süreler
Ücret, tazminat ve işe iade taleplerinin koşulları ve süreleri farklı olabilir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi, kapsamına giren işçi veya işveren alacakları, tazminat ve işe iade davalarında arabulucuya başvuruyu dava şartı olarak düzenler. Hangi yolun uygulanacağı ve süre hesabı için ayrılış tarihi ile belgelerin ayrıca incelenmesi gerekir.
Çalışma alanı ve ilgili talepler hakkında İş Hukuku sayfasına, görüşme öncesi genel hazırlık için hukuki görüşmeye hazırlık notuna bakabilirsiniz.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel hukuki görüş değildir. Temel kaynaklar: 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu. Somut dosyada güncel mevzuat ve belgeler ayrıca değerlendirilmelidir.