İş hukuku · 21 Ekim 2026
İşe iade yolu, her iş sözleşmesi sona erdiğinde otomatik olarak uygulanmaz. İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümlerinde, belirsiz süreli sözleşme, işyerindeki işçi sayısı ve kıdem gibi koşullar düzenlenmiştir. Bazı işveren vekilleri kapsam dışındadır; yer altı işlerinde çalışanlar için kıdem bakımından ayrı kural vardır.
Fesih ve başvuru nasıl değerlendirilir?
İşverenin fesih sebebini yazılı ve açık biçimde bildirmesi gerekir. İşçi, sebep gösterilmediğini veya gösterilen sebebin geçerli olmadığını ileri sürüyorsa fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Hangi evraklar önemlidir?
İş sözleşmesi, fesih bildirimi ve tebliğ tarihi, hizmet dökümü, işyeri kayıtları ile arabuluculuk son tutanağı birlikte incelenmelidir. Sürelerin başlangıcı ve iş güvencesi kapsamı somut dosyada doğrulanmadan sonuç çıkarılamaz.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 18–21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Kanunu metni · 7036 sayılı Kanun.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel hukuki görüş değildir. Somut dosyada güncel mevzuat ve belgeler ayrıca değerlendirilmelidir.