İş hukuku · 26 Ekim 2026
Yazar: Av. Furkan Pekaydın
Kıdem tazminatı her ayrılışta kendiliğinden doğmaz. Kural olarak aynı işverene bağlı en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan sona erme nedenlerinden biri gerekir. İşverenin feshi, işçinin haklı nedenle ayrılması ve emeklilik veya askerlik gibi özel durumlar ayrı incelenir. Olağan istifada kıdem tazminatı kural olarak doğmaz.
Hangi kayıtlar önemlidir?
İşe giriş ve çıkış tarihleri, fesih bildirimi, bordrolar, banka kayıtları ve yazışmalar birlikte değerlendirilir. Yalnızca SGK çıkış kodu veya dilekçedeki bir kelime bütün olguları açıklamayabilir. Tutar bakımından fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücret, düzenli menfaatler, çalışma süresi ve o tarihteki tavan önem taşır.
İlgili okumalar: İşten ayrılınca belgeler · İş hukuku
Hukuki dayanak: Çalışma Bakanlığı SSS, soru 1 ve 4
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel hukuki görüş değildir. Somut dosyada güncel mevzuat ve belgeler ayrıca değerlendirilmelidir.