İş hukuku · 26 Ekim 2026
Yazar: Av. Furkan Pekaydın
İş ilişkisi sürerken yıllık izin dinlenme hakkı olarak kullandırılır. Sözleşme sona erdiğinde hak kazanılıp kullanılmamış izin günlerinin ücreti, sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir. Kıdem tazminatı koşullarının oluşmaması bu ayrı alacağı kendiliğinden kaldırmaz.
Kalan gün nasıl bulunur?
İşe giriş ve çıkış tarihleri, izin kayıtları ve gerçekten kullanılan günlerin belgeleri karşılaştırılır. Hafta tatili ve resmî tatillerin izin hesabındaki yeri önem taşıyabilir. Bordroda izin satırı bulunması bütün kullanım tartışmasını tek başına çözmez. Ödenmeyen işçilik alacağı için dava öncesinde arabuluculuk koşulu da değerlendirilir.
İlgili okumalar: İşten ayrılınca belgeler · İş hukuku
Hukuki dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 53, 59 · 7036 sayılı Kanun m. 3
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel hukuki görüş değildir. Somut dosyada güncel mevzuat ve belgeler ayrıca değerlendirilmelidir.