İş hukuku · 26 Ekim 2026
Yazar: Av. Furkan Pekaydın
İş kazasından sonra öncelik tıbbi değerlendirme ve olayın doğru kayda geçirilmesidir. Sağlık raporları, olay tutanağı, SGK bildirimi, tanık bilgileri, varsa görüntü ve işyeri yazışmaları saklanmalıdır. Bunlar olayın oluş biçimi ve zararın kapsamını anlamaya yardım eder.
SGK ödemesi ile tazminat aynı mı?
Hayır. Şartları varsa geçici iş göremezlik ödeneği; kalıcı meslekte kazanma gücü kaybı ve diğer kanuni koşullarda sürekli iş göremezlik geliri gündeme gelebilir. İşverenden istenebilecek maddi veya manevi tazminat ayrı incelenir. İş kazası kaynaklı bu tazminat davaları, işçi alacakları için zorunlu arabuluculuk kuralının istisnasıdır.
İlgili okumalar: İş hukuku · Tazminat hukuku
Hukuki dayanak: SGK İş Kazası Bilgilendirmesi · 7036 sayılı Kanun m. 3
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel hukuki görüş değildir. Somut dosyada güncel mevzuat ve belgeler ayrıca değerlendirilmelidir.