İş hukuku · 21 Ekim 2026
İş Kanunu'nda fazla çalışma, kanuni koşullar çerçevesinde haftalık kırk beş saati aşan çalışma olarak düzenlenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlenmişse, bu sınır ile kırk beş saat arasındaki çalışma “fazla sürelerle çalışma” olabilir. İki durumun ücret oranları farklıdır.
Çalışılan süre nasıl belirlenir?
İşe giriş çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, bordrolar ve diğer işyeri belgeleri çalışma düzeninin anlaşılmasına yardımcı olabilir. Ara dinlenmeleri ile kanundaki denkleştirme kuralları da hesaba katılmalıdır. Tek bir günün uzun sürmesi, haftalık hesabın ve uygulanacak özel kuralların incelenmesi ihtiyacını ortadan kaldırmaz.
Ücret yerine serbest zaman olur mu?
Kanunda, işçinin tercihine bağlı olarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma karşılığında belirli ölçülerde serbest zaman kullanma imkânı da düzenlenir. Uygulanacak ücret ya da serbest zaman hesabı, fiilî çalışma, sözleşme ve kayıtlar üzerinden yapılır. Somut talepte süre ve ispat koşulları ayrıca incelenmelidir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 41 ve 63. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Kanunu metni.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; kişiye özel hukuki görüş değildir. Somut dosyada güncel mevzuat ve belgeler ayrıca değerlendirilmelidir.